Berater fordern Imagepflege

Eine wertorientierte Unternehmenskultur kann ausschlaggebend dafür sein, dass sich potenzielle Mitarbeiter für eine Stelle entscheiden – oder eben nicht. Das belegt eine Studie des Bundesverbandes Deutscher Unternehmensberater (BDU).

Befragt wurden 250 Personalberatungen, 85 Prozent der Teilnehmer sehen die Werteorientierung als wichtigen Faktor. Das Wirtschaftsforum zitiert in seiner aktuellen Ausgabe Michael Heidelberger vom BDU wie folgt: „Gerade Fach- und Führungskräfte können ... zunehmend unter mehreren interessanten Jobangeboten wählen. Überwiegend entscheiden sie sich nach unseren Erfahrungen für Unternehmen, die einen guten Ruf besitzen." 

Viele Firmen müssen nach Ansicht von Heidelberger deutlich mehr tun, um attraktiver für neue Mitarbeiter zu werden – sonst sei die Wettbewerbsfähigkeit in Gefahr. Aus unserer Sicht ist Reputations-Management gefragt, es gilt außerdem, die eigenen Mitarbeitern zu Markenbotschaftern zu machen. Und eine goldene Regel gilt nach wie vor: Tue Gutes und sprich darüber.